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写在最后，一个全新的十年已经在我们眼前展开，愿你有迎难而上的勇气、运筹帷幄的能力、过关斩将的决心。祝你在 2020 年顺利。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

受托人可购买的最高股份数目累计不得超过本公司于采纳日期已发行股本总数的5%，占总股本44.01亿中约2.2亿股，以5月8日融创中国收盘价34.55港元计算合计约值人民币61.66亿元。责任编辑：陈悠然 SF104上海治理共享单车违规停车有了新进展。

“你觉得美国是在嫉妒中国吗？”任正非对上述事关政治的媒体提问并不意外，更不陌生。过去20年，华为对这些问题的态度基本是不回应；但是2019年，还是关于这些问题，任正非颇有耐心地回应了几十遍。他应对媒体的方法论，是带着对方厘清家事、华为的事、国家政府之间的事——这三者的区隔。

李映早上4点起床，趁着不太热进田砍玉米秆。田边的砍完了，就往田间深处去，每捆八九十斤，一早收两捆，再扛出来，分两趟运回去。除了这些，请教老兽医、跟农大老师讨教怎么给马看病、接生小马…。。。这些疑难杂症一件一件被这个“城里人”琢磨透了。那时候，除了父母亲对李映的默许，很多老朋友简直难以理解：

由于大润发单店面积大，所以在坪效上跟永辉超市相比也不占优势。根据联商网的统计，2015 年到 2017 年，大润发的坪效三年均出现不同程度的下滑，永辉超市的坪效则基本维持在稳定水平。2017 年，大润发的坪效是 8211.94 元/㎡/年，永辉超市的坪效是 11154.88 元/㎡/年。

华为的人事制度，在很大程度上都服务于人才的新陈代谢——它巧妙规避了《劳动合同法》中提到的“劳动者在用人单位连续工作满十年的，需与之订立无固定期限劳动合同”一条，规定员工每4年重签合同，然后每8年就离职再重新入职。这项制度从2007年开始实施，当年第一批重新入职的人，在经历了2015年第二次重新入职后，到2019年面临或续签合同，或不再续签的命运。这个过程也意味着，到时将有一批不再能创造价值的人被淘汰——谁也不知道自己此刻还在为公司“打仗”，下一刻是不是就会成为被公司解雇的人。